PARA LA EMPRESA
Qué puede obtener la empresa
La empresa puede definir la cobertura y cómo asume el coste.
- Distintas formas de financiar la cobertura.
- Modalidades adaptables al presupuesto.
- Apoyo en la comparación y la implantación.
SEGURO DE SALUD PARA EMPRESAS Y AUTÓNOMOS
Cuida a tu equipo sin perder de vista el coste
Comparamos opciones ambulatorias, completas y con reembolso desde dos asegurados. Revisamos contigo las coberturas, el coste y las condiciones antes de presentar una propuesta.
Desde 2 aseguradosPara pequeños equipos
Desde 2 asegurados
Para pequeños equipos
Hasta 20.000 €
Asistencia en viaje
Hasta el 90 %
Reembolso en España
Hasta 180.000 €
Límite anual de reembolso
Límites y coberturas según modalidad y condiciones de contratación.
VALOR PARA LA EMPRESA Y PARA EL EQUIPO
Qué obtiene la empresa y qué recibe el equipo
La empresa puede definir el nivel de cobertura y la forma de asumir el coste. El equipo accede a servicios médicos según la modalidad contratada.
PARA EL EQUIPO
Qué recibe el equipo
El acceso a servicios médicos depende de la modalidad contratada.
- Consultas, especialistas y pruebas.
- Hospitalización en modalidades completas.
- Reembolso y familiares cuando la contratación lo permita.
CÓMO PUEDE IMPLANTARSE
Tres formas de asumir el coste
La empresa puede pagar la prima, facilitar retribución flexible o compartir el coste con el trabajador.
01
BENEFICIO SOCIAL
La empresa asume la prima
La empresa asume total o parcialmente la prima como parte de su política retributiva.
02
RETRIBUCIÓN FLEXIBLE
El trabajador destina parte de su salario bruto
El trabajador destina voluntariamente parte de su salario bruto al seguro.
03
APORTACIÓN COMPARTIDA
La empresa y el trabajador comparten el coste
La empresa fija una aportación y el trabajador completa el resto cuando la solución lo permite.
FISCALIDAD EXPLICADA CON CLARIDAD
Fiscalidad del seguro de salud para empresas
En territorio común, parte de la prima pagada por la empresa puede quedar exenta de IRPF para el trabajador cuando se cumplen los requisitos legales.
500 €de prima anual por persona
1.500 €de prima anual por persona con discapacidad
La cobertura puede alcanzar al trabajador, a su cónyuge y a sus descendientes, siempre que se cumplan los requisitos legales.
Son límites de prima que pueden quedar exentos, no cantidades de ahorro garantizado.
El exceso sobre esos límites constituye retribución en especie.
Información general aplicable al régimen común. Los territorios forales pueden establecer límites o tratamientos diferentes. La aplicación concreta debe revisarse con la asesoría fiscal y laboral de la empresa.
Esta información no sustituye el asesoramiento fiscal, laboral ni la documentación contractual de la modalidad elegida.
NIVELES DE COBERTURA
Tres niveles de cobertura para el equipo
La principal diferencia está en la hospitalización y en la posibilidad de acudir fuera del cuadro médico.
01
ASISTENCIA HABITUAL
ASISTENCIA AMBULATORIA
Consultas, especialistas y pruebas sin hospitalización
Consultas, especialistas, pruebas y tratamientos sin hospitalización.
- Uso habitual de medicina privada.
- Distintos sistemas de copago.
- Sin ingreso hospitalario.
02
COBERTURA COMPLETA
COBERTURA COMPLETA
Asistencia médica, hospitalización y cirugía
Añade hospitalización, cirugía y otras prestaciones hospitalarias.
- Ingreso y cirugía.
- Hospital de día.
- Embarazo y parto según condiciones.
03
LIBRE ELECCIÓN
COBERTURA CON REEMBOLSO
Cuadro médico y libertad para acudir a otros profesionales
Combina cuadro médico con la posibilidad de acudir a profesionales externos.
- Hasta 90 % en España.
- Hasta 80 % en el extranjero.
- Límite anual de hasta 180.000 €.
Porcentajes, límites, copagos y carencias dependen de la modalidad contratada.
Comparar niveles de coberturaCOBERTURA FUERA DE ESPAÑA
Qué cubre el seguro fuera de España
La asistencia en viaje atiende incidencias durante desplazamientos. El reembolso permite recuperar parte de determinados gastos médicos fuera del cuadro.
ASISTENCIA EN VIAJE
Hasta 20.000 €por asegurado y viajePara incidencias médicas durante desplazamientos temporales, según modalidad.
- Atención médica durante el viaje.
- Coordinación de asistencia.
- Límites por viaje.
REEMBOLSO EN EL EXTRANJERO
Hasta el 80 %de los gastos cubiertosPermite recuperar parte de la factura al acudir a profesionales fuera del cuadro, dentro de los límites contratados.
- Libre elección médica.
- Presentación de facturas.
- Límite anual de hasta 180.000 €.
Estas coberturas no sustituyen un seguro médico internacional para residencia o trabajo permanente fuera de España.
SERVICIOS MÉDICOS
Del primer diagnóstico al seguimiento médico
Según la modalidad contratada, el equipo puede acceder a consultas, pruebas, tratamientos, hospitalización y servicios digitales dentro de una misma cobertura.
01
Consulta y prevención
Atención médica habitual para resolver consultas, realizar seguimiento y prevenir problemas de salud.
- Medicina general y pediatría.
- Especialidades médicas.
- Urgencias y prevención.
02
Diagnóstico y tratamiento
Pruebas y tratamientos para confirmar un diagnóstico y continuar el proceso asistencial.
- Análisis y pruebas diagnósticas.
- Rehabilitación.
- Técnicas especiales de tratamiento.
03
Hospitalización
Las modalidades completas pueden incorporar ingreso, cirugía y atención hospitalaria.
- Hospitalización y cirugía.
- Hospital de día.
- Embarazo y parto según condiciones.
04
Atención digital y seguimiento
Servicios a distancia para consultar, hacer seguimiento y acceder a apoyo profesional.
- Telemedicina.
- Videoconsulta.
- Apoyo y orientación médica.
SERVICIOS ADICIONALES SEGÚN MODALIDAD
Prestaciones que pueden ampliar la cobertura
Algunas modalidades incorporan servicios adicionales que complementan la asistencia médica principal.
Cobertura dental básica
Puede incluir consultas, limpiezas, extracciones, curas y determinadas pruebas dentales dentro del cuadro concertado. Según modalidad y condiciones.
Asistencia durante viajes
Atención médica y coordinación de asistencia durante desplazamientos temporales, dentro de los límites contratados.
Segunda opinión médica
Revisión de diagnósticos o tratamientos complejos por profesionales especializados cuando el servicio esté incluido.
Protección por accidente
Determinadas modalidades pueden incorporar una indemnización por fallecimiento accidental de hasta 6.000 €, según edad y condiciones.
Las prestaciones adicionales dependen de la modalidad, la edad, los límites y las condiciones de contratación.
CONTROL DEL COSTE
La prima cambiasegún las decisionesque tome la empresa
El precio no depende únicamente del número de personas aseguradas.
También influyen la edad, la provincia, el nivel de cobertura, los copagos, el reembolso y la forma de pago.
TU EMPRESACoste de la cobertura
01
Nivel de cobertura
Añadir hospitalización o reembolso suele elevar la prima.
02
Copagos
Pagar una cantidad por uso puede reducir la cuota.
03
Reembolso
La libre elección médica amplía la cobertura y el coste.
04
Composición del equipo
La edad, la provincia y el número de personas influyen en la propuesta.
05
Forma de pago
La periodicidad puede aplicar descuentos según modalidad.
El efecto exacto de cada factor depende de la modalidad y de las condiciones de contratación.
Primero definimos la cobertura. Después calculamos el coste.
Con el número aproximado de personas, sus edades, la provincia y el nivel de cobertura, preparamos una comparación clara para la empresa.
PERFILES EMPRESARIALES
Cuatro escenarios que requieren decisiones diferentes
El tamaño del equipo es solo una parte de la decisión. También revisamos quién estará asegurado, el nivel de cobertura, el presupuesto y la forma en que la empresa quiere asumir el coste.
01
PEQUEÑOS EQUIPOS
Empezar con una cobertura asumible
Pueden estudiarse opciones desde dos asegurados, siempre que la composición del colectivo cumpla las condiciones de contratación.
Desde 2 aseguradosSegún composición y modalidad
02
AUTÓNOMOS CON EQUIPO
Proteger la actividad y al equipo
Revisamos quién formará parte del colectivo y cómo quiere asumir el coste la empresa o el profesional.
Tres formas de financiaciónEmpresa, trabajador o aportación compartida
03
EMPRESAS EN CRECIMIENTO
Definir cómo gestionar nuevas incorporaciones
La cobertura, la aportación empresarial y el procedimiento de altas deben quedar definidos antes de ampliar el equipo.
Altas posterioresSujetas a condiciones y fechas de incorporación
04
EQUIPOS INTERNACIONALES
Combinar cobertura en España y apoyo durante viajes
Pueden estudiarse opciones de asistencia nacional, asistencia durante desplazamientos o reembolso fuera del cuadro médico.
España y desplazamientosLa residencia permanente fuera de España requiere revisión específica
La viabilidad y las condiciones dependen de la modalidad, la composición del colectivo y la aceptación de la contratación.
Revisamos qué estructura admite cada modalidad
Cuéntanos cuántas personas podrían asegurarse, la provincia y el nivel de cobertura que estás valorando.
CÓMO PREPARAMOS LA PROPUESTA
De los datos iniciales a una propuesta lista para presentar
Primero revisamos la composición del equipo y las prioridades de cobertura. Después comparamos las alternativas y dejamos claras las condiciones necesarias para implantar la solución.
RESULTADO
Una comparación que la empresa puede revisar internamente
La propuesta recoge las diferencias de cobertura, coste, copagos, condiciones y forma de implantación.
01
Entendemos la composición del equipo
Revisamos cuántas personas podrían asegurarse, sus rangos de edad, la provincia y la fecha prevista.
DATOS DE PARTIDA
Tamaño aproximado del colectivo, edades, ubicación y calendario.02
Definimos qué cobertura tiene sentido
Aclaramos si la empresa busca asistencia ambulatoria, hospitalización, copagos, reembolso o cobertura durante viajes.
PRIORIDADES
Coberturas necesarias y nivel de coste que se quiere estudiar.03
Comparamos las diferencias relevantes
Presentamos alternativas indicando qué cambia en cobertura, condiciones, copagos y coste.
COMPARACIÓN
Opciones explicadas con sus principales diferencias.04
Preparamos la contratación y las altas
Acompañamos la implantación, resolvemos las dudas del equipo y explicamos cómo gestionar las incorporaciones posteriores.
IMPLANTACIÓN
Proceso de contratación, comunicación y gestión posterior.SOLICITAR ESTUDIO EMPRESARIAL
Cuéntanos lo básico sobre tu empresa
Con unos pocos datos podremos entender el tamaño del equipo, el tipo de cobertura que buscas y qué información necesitamos para preparar una primera orientación.
No necesitas enviar documentación médica ni datos de salud en esta primera consulta.
¿Qué ocurre después?
- Revisamos la información inicial.
- Te contactamos para completar los datos necesarios.
- Preparamos una comparación adaptada a la empresa.
También puedes escribir directamente por WhatsApp si necesitas comentar el caso antes de completar el formulario.
Hablar con SebastiánPRIMERA ORIENTACIÓN
Solicitar estudio
PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas habituales antes de contratar
Estas respuestas son una orientación inicial. Las condiciones definitivas dependen de la modalidad, la composición del colectivo y la documentación contractual.
Existen opciones que pueden estudiarse desde dos asegurados. La composición admitida y las condiciones dependen de la modalidad y de cómo se configure el colectivo.
Puede estudiarse para autónomos con empleados o estructuras profesionales pequeñas. Antes de preparar la propuesta debemos revisar quién formará parte del colectivo y qué modalidad admite esa composición.
Determinadas modalidades pueden permitir la incorporación de familiares, siempre que la contratación y la composición del colectivo lo contemplen. Conviene revisarlo antes de solicitar las altas.
En el beneficio social la empresa asume total o parcialmente el coste. En la retribución flexible el trabajador destina voluntariamente una parte de su salario bruto al seguro. También puede estudiarse una aportación compartida cuando la solución lo permita.
No. Las opciones ambulatorias se centran en consultas, especialistas y pruebas. Para incluir hospitalización y cirugía es necesario elegir una modalidad completa.
Normalmente necesitamos el número aproximado de personas, sus rangos de edad, la provincia, el nivel de cobertura, la fecha prevista y la forma en que la empresa quiere asumir el coste.
Las altas posteriores pueden gestionarse según las condiciones de la póliza, las fechas de incorporación y los requisitos aplicables a cada persona. Revisamos el procedimiento con la empresa antes de implantar la solución.
PARA DECIDIR CON DATOS
Compara la cobertura antes de asumir el coste
Indícanos cuántas personas podrían asegurarse y qué nivel de protección estás valorando. Revisaremos las opciones y sus condiciones con la empresa.